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Lohnt sich Social Recruiting für Ihren Betrieb?
Von Leon Urfey · Lionfire Marketing · Stand Das hängt weniger von der Anzeige ab als von Rückruf, Lohn und Einarbeitung. Dieser Check stellt Ihnen 8 kurze Fragen und sagt dann eines von drei Dingen: lohnt sich, erst den Rückruf klären oder lohnt sich derzeit nicht. Fällt das Ergebnis gegen Anzeigen aus, raten wir auch wirklich davon ab. Wie viele Bewerbungen kommen, sagt er nicht, denn das kann niemand vorhersagen.
Frage 1 von 8
Datenschutz: Die Antworten bleiben in Ihrem Browser, bis Sie selbst absenden. Wir sehen nichts davon. Keine E-Mail-Adresse nötig, nichts wird gespeichert.
Was kosten die Wege in Ihrem Fall?
Dieser Teil ist freiwillig. Tragen Sie die Zahlen aus Ihren eigenen Angeboten ein, die Rechnung steht offen da. Felder, die Sie leer lassen, bleiben einfach unberechnet. Wir nennen bewusst keine Pauschalzahl, weil die Beträge von Stelle und Anbieter abhängen.
Anhaltspunkte für Marktpreise finden Sie im Ratgeber Was kostet Social Recruiting? und im Vergleich von Stellenportal, Social Recruiting und Personalvermittlung.
Wie entsteht das Ergebnis?
Der Check folgt festen Regeln, die wir hier offenlegen. Er bewertet, was vor und nach der Anzeige passiert, denn dort entscheidet sich, ob aus einer Bewerbung eine Einstellung wird.
- Lohnt sich derzeit nicht: Der Lohn liegt deutlich unter der Region, neue Leute gehen schnell wieder, Bilder aus dem Betrieb sind nicht möglich, die Stelle ist noch nicht ausgeschrieben, oder Sie suchen eine Führungskraft in sehr engem Umkreis. Dasselbe gilt, wenn drei kleinere Punkte zugleich offen sind.
- Erst den Rückruf klären: Nichts davon trifft zu, aber niemand ist fest für den Rückruf zuständig, oder Bewerber warten eine Woche oder länger.
- Lohnt sich: Beides passt. Offene Punkte nennen wir trotzdem.
Zwei Zahlen zur Einordnung: Offene Stellen in typischen Handwerksberufen blieben laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 242 Tage unbesetzt, über alle Berufe waren es 167 Tage. Und laut einer Umfrage der Stepstone Group, die die IHK Lüneburg-Wolfsburg nennt, erwarten 61 Prozent der Bewerber spätestens nach einer Woche eine erste verbindliche Rückmeldung. Darum zählt beim Rückruf jeder Tag.
Warum wir trotz guter Voraussetzungen nichts zusagen, steht auf der Seite Warum wir keine Bewerbungsgarantie geben. Wenn Sie mit einem anderen Anbieter sprechen, hilft die Liste So prüfen Sie eine Recruiting-Agentur. Für den Rückruf und die Anzeige gibt es freie Vorlagen. Alles zu unserem Angebot finden Sie unter Recruiting für das Handwerk.
Häufige Fragen
Werden meine Antworten gespeichert oder übertragen?
Nein. Der Check läuft nur in Ihrem Browser, ohne Anmeldung und ohne E-Mail-Adresse. Die Antworten bleiben dort, bis Sie selbst das Kurzformular absenden. Laden Sie die Seite neu, sind sie weg.
Sagt der Check, wie viele Bewerbungen ich bekomme?
Nein. Das hängt von Gewerk, Lohn, Ort und Zeitpunkt ab und lässt sich vorher nicht seriös beziffern. Der Check prüft nur, ob die Voraussetzungen stimmen.
Warum rät der Check manchmal ab?
Weil Anzeigen nicht lösen, was im Betrieb nicht passt. Wenn der Lohn deutlich unter der Region liegt oder niemand zurückruft, verlieren Sie Geld. Das sagen wir lieber vorher.
Ersetzt das Ergebnis ein Gespräch?
Nein. Es ist eine Einschätzung nach festen Regeln und kennt Ihren Betrieb nicht. Wenn Sie es prüfen lassen möchten, senden Sie uns das Ergebnis oder rufen Sie an.
Woher kommen die Zahlen im Kostenvergleich?
Ausschließlich von Ihnen. Wir geben keine Beträge vor. Die Seite rechnet nach den offen genannten Formeln, und die Eingaben werden nicht mitgesendet.
Quellen
- Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo Nr. 34 zum Handwerk, 14.09.2026: arbeitsagentur.de
- IHK Lüneburg-Wolfsburg, Tempo im Recruiting, abgerufen 07.11.2026, nennt die Umfrage der Stepstone Group ohne Jahr: ihk.de/ihklw