Warum wir keine Bewerbungs­garantie geben

Was entscheidet darüber, ob sich jemand bewirbt?

Eine Anzeige kann nur zeigen, was da ist. Ob jemand reagiert, hängt an Dingen, die wir nicht zusagen können.

• Der Markt: Offene Stellen in typischen Handwerksberufen blieben laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 242 Tage unbesetzt, über alle Berufe waren es 167 Tage. Fachkräfte haben die Wahl.
• Ihr Angebot: Lohn, Arbeitszeiten und Fahrwege sieht ein Bewerber im Vergleich zu seiner jetzigen Stelle.
• Ihr Gewerk und Ihr Umkreis: Für manche Berufe gibt es in der Nähe schlicht wenige passende Leute.
• Ihr Rückruf: Eine Bewerbung ist erst ein erstes Interesse. Wer tagelang nichts hört, ist oft schon wieder weg.

Warum sagt eine Zahl von Bewerbungen so wenig?

Würden wir eine bestimmte Zahl zusagen, hätten wir den falschen Anreiz. Bewerbungen lassen sich mit weiten Formularen und lauten Versprechen in die Höhe treiben. Für Sie bedeutet das viele Anrufe und wenig Einstellungen. Sie suchen keine Bewerbungen. Sie suchen einen Kollegen, der bleibt.

Was wir belegen können, sind Einzelfälle: Die Josef Füssenich GmbH & Co KG, ein Malerbetrieb aus Bonn, erhielt 172 Bewerbungen in 4 Monaten, bei rund 8 Euro pro Bewerbung. Die Hans Bungard GmbH erhielt 90 Bewerbungen in 45 Tagen. Das sind Ergebnisse dieser Betriebe unter ihren Bedingungen. Eine Zusage für Ihren Betrieb lässt sich daraus nicht ableiten. Mehr dazu bei den Referenzen.

Sind Garantien also grundsätzlich schlecht?

Nein. Eine Garantie kann eine faire Vereinbarung sein, wenn klar ist, was sie abdeckt. In der Personalvermittlung zum Beispiel ist die Provision meist erfolgsabhängig, und oft sehen die Bedingungen einen kostenfreien Ersatzkandidaten vor, wie ein Fachanwalt für Arbeitsrecht beschreibt. Das ist ein anderes Geschäft als unseres.

Wenn Ihnen eine Garantie angeboten wird, lesen Sie deshalb nicht das Wort, sondern die Bedingungen:

• Was genau ist garantiert: Klicks, Bewerbungen, Gespräche oder eine Einstellung?
• Was zählt dabei als Bewerbung, und muss sie fachlich passen?
• Welche Pflichten haben Sie selbst, damit die Garantie gilt?
• Was geschieht im Garantiefall: Geld zurück, Nachbesserung oder Verlängerung?
• Bis wann müssen Sie sich melden, und in welcher Form?
• Steht das alles im Vertrag?

Weitere Fragen finden Sie auf der Seite So prüfen Sie eine Recruiting-Agentur.

Was können Sie stattdessen prüfen?

Statt einer Zusage am Anfang empfehlen wir Zahlen unterwegs. Sie zeigen früh, wo es hakt, und ob das Problem bei der Anzeige oder im Betrieb liegt.

Was dürfen Sie von uns erwarten?

• Eine Einschätzung vorab: Wenn wir keine Chance sehen, sagen wir das. Dasselbe tut der Recruiting-Check ohne Gespräch.
• Einen Ansprechpartner: Leon Urfey dreht, schneidet und betreut die Anzeigen selbst.
• Offene Zahlen: Sie sehen, wie viele Bewerbungen eingehen und was jede gekostet hat.
• Ein klares Ende: Wenn es nicht läuft, sprechen wir darüber und reden es nicht schön.

Ob ein anderer Weg besser zu Ihnen passt, zeigt der Vergleich von Stellenportal, Social Recruiting und Personalvermittlung. Für den Rückruf und die Anzeige gibt es freie Vorlagen. Unser Angebot steht unter Recruiting für das Handwerk.

Häufige Fragen