Drei Recruiting-Vorlagen fürs Handwerk

STELLENANZEIGE FÜRS HANDWERK
Ersetzen Sie alles in eckigen Klammern. Was nicht zutrifft, streichen Sie.

TITEL
[Beruf] (m/w/d) in [Ort], [Vollzeit oder Teilzeit], ab [Datum]

ERSTER SATZ
Wir sind [Betrieb], [Anzahl] Leute, seit [Jahr] in [Region] unterwegs. Wir suchen Verstärkung, weil [ehrlicher Grund, zum Beispiel: wir mehr Aufträge haben, als wir schaffen].

WAS SIE BEI UNS TUN
- [Typische Arbeit 1]
- [Typische Arbeit 2]
- [Typische Arbeit 3]

WO SIE ARBEITEN
Unsere Baustellen liegen meist in [Gebiet]. Treffpunkt morgens ist [Ort, Uhrzeit]. Montage: [keine oder wie oft].

WAS WIR ZAHLEN
[Stundenlohn oder Spanne], [Tarif, falls vorhanden], [Zuschläge, Weihnachtsgeld, Urlaubstage].

ARBEITSZEIT
[Tage und Uhrzeiten]. Überstunden: [wie sie ausgeglichen werden].

WAS WIR STELLEN
[Fahrzeug, Werkzeug, Arbeitskleidung, Weiterbildung]

WIE DIE ERSTEN WOCHEN LAUFEN
Ihr Ansprechpartner ist [Name]. In den ersten Wochen arbeiten Sie mit [Kollege oder Kolonne].

WAS SIE MITBRINGEN
- [Abschluss, nur wenn nötig]
- [Führerschein mit Klasse, nur wenn nötig]
- [Deutschkenntnisse in dem Maß, das die Arbeit verlangt]

SO BEWERBEN SIE SICH
Rufen Sie [Name] an oder schreiben Sie: [Nummer]. Ein Anschreiben brauchen wir nicht. Wir melden uns [bis wann].

BEWERBERFRAGEN FÜR DEN ERSTEN ANRUF
Bewerber: ____________________   Datum: ____________   Stelle: ____________________

ZUM EINSTIEG
"Guten Tag, hier ist [Name] von [Betrieb]. Sie haben sich bei uns gemeldet. Passt es gerade?"
Wenn nicht: "Wann darf ich Sie wieder anrufen?" ____________________

ZUR ERFAHRUNG
1. Was machen Sie beruflich gerade? ____________________
2. Welchen Abschluss haben Sie? ____________________
3. Welche Arbeiten machen Sie am liebsten? ____________________
4. Was können Sie noch nicht, möchten es aber lernen? ____________________

ZUR STELLE
5. Was hat Sie an unserer Stelle angesprochen? ____________________
6. Was fehlt Ihnen bei Ihrer jetzigen Arbeit? ____________________
7. Brauchen wir einen Führerschein? Falls ja: Haben Sie Klasse [ ]? ____________________
8. Passt unser Einsatzgebiet [Gebiet] für Sie? ____________________
9. Sind Überstunden oder Montage in unserem Umfang für Sie möglich? ____________________

ZUM RAHMEN
10. Ab wann könnten Sie anfangen? ____________________
11. Welche Gehaltsvorstellung haben Sie für diese Stelle? ____________________

ZUM SCHLUSS
12. Was möchten Sie von uns wissen? ____________________
"So geht es weiter: [Termin zum Kennenlernen oder Rückmeldung bis wann]."

EINDRUCK
Einladen: ja / nein / offen   Termin: ____________   Grund: ____________________

RÜCKRUF-LEITFADEN
Zuständig: ____________________   Vertretung: ____________________

UNSERE REGEL
Jede Bewerbung bekommt spätestens am nächsten Arbeitstag einen Anruf.

SCHRITT 1: ANRUFEN
Am Tag der Bewerbung oder am nächsten Arbeitstag anrufen. Abends oder in der Mittagspause erreichen Sie Handwerker oft besser als vormittags. Fragen aus der Vorlage "Bewerberfragen" nutzen.

SCHRITT 2: NICHT ERREICHT? NACHRICHT SCHICKEN
"Guten Tag [Name], hier ist [Ihr Name] von [Betrieb]. Danke für Ihre Bewerbung als [Beruf]. Ich habe Sie gerade nicht erreicht. Wann passt ein kurzer Anruf? Sie erreichen mich unter [Nummer]."

SCHRITT 3: NACHFASSEN
Am nächsten Arbeitstag zu einer anderen Tageszeit noch einmal anrufen.
Danach einmal letzte Nachricht:
"Guten Tag [Name], ich habe Sie leider nicht erreicht. Wenn die Stelle noch interessant ist, melden Sie sich gern bis [Datum] unter [Nummer]. Danach gehen wir davon aus, dass Sie anderweitig entschieden haben."

SCHRITT 4: ENTSCHEIDEN
Passt es, im selben Gespräch einen Termin zum Kennenlernen vereinbaren.

Einladung als Nachricht:
"Guten Tag [Name], wie besprochen sehen wir uns am [Datum] um [Uhrzeit] in [Ort]. Fragen Sie vor Ort nach [Name]. Falls etwas dazwischenkommt: [Nummer]."

Absage als Nachricht:
"Guten Tag [Name], danke für das Gespräch. Wir haben uns für jemand anderen entschieden. Ich wünsche Ihnen alles Gute."

SCHRITT 5: FESTHALTEN
Für jede Bewerbung eintragen: Eingang, erster Anruf, erreicht ja oder nein, eingeladen, erschienen, eingestellt.

SCHRITT 6: DATEN LÖSCHEN
Unterlagen abgelehnter Bewerber nach Ablauf unserer Frist löschen: ____________________