Lionfire
Social Recruiting in Köln für Betriebe mit offenen Stellen.
Kurzantwort: Social Recruiting bringt Ihre offene Stelle als Anzeige auf Instagram und Facebook. Dort sind Fachkräfte in Köln jeden Tag unterwegs. Der Malerbetrieb Füssenich aus Bonn bekam 172 Bewerbungen in 4 Monaten, bei rund 8 € pro Bewerbung.
So kommen Sie an Bewerbungen
In 51 Sekunden erklärt, mit Ton.
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Eine unbesetzte Stelle kostet Ihren Betrieb rund 49.500 Euro im Jahr. Sie schalten eine Stellenanzeige. Sie warten. Und niemand meldet sich. Das liegt nicht an Ihnen. Gute Leute haben längst einen Job. Sie suchen nicht. Sie schauen abends aufs Handy. Genau dort erreichen wir sie. Erstens: Wir drehen bei Ihnen im Betrieb. Echte Kollegen, echte Arbeit. Zweitens: Ihre Anzeige läuft auf Instagram und Facebook, bei Menschen aus Ihrer Region. Drittens: Bewerben geht in unter einer Minute. Ohne Anschreiben, ohne Lebenslauf. Die Bewerbungen landen direkt bei Ihnen. Sie rufen an und entscheiden, wen Sie kennenlernen. Lionfire Marketing aus Bornheim. Der erste Check ist kostenlos.
Unsicher, ob das bei Ihnen passt? Machen Sie den Recruiting-Check, 8 Fragen, ohne E-Mail. Oder lesen Sie, warum wir keine Garantie geben.
Die Bilder im Film sind KI-generiert. Die Zahl von 49.500 Euro stammt von StepStone.
Warum reicht ein Stellenportal in Köln selten aus?
Köln ist die größte Stadt in Nordrhein-Westfalen. Es gibt hier viele Fachkräfte, aber auch sehr viele Betriebe, die dieselben Leute suchen. Eine Anzeige im Stellenportal sehen vor allem Menschen, die gerade aktiv nach Arbeit schauen. Der Geselle, der halbwegs zufrieden ist, öffnet so ein Portal gar nicht erst.
Dazu kommt der Rhein. Wer in Porz wohnt, fährt ungern jeden Morgen nach Nippes. Deshalb planen wir eine Kampagne nicht für ganz Köln, sondern für das Gebiet, aus dem man Ihren Betrieb und Ihre Baustellen gut erreicht. Das spart Geld und bringt Bewerber, die auch wirklich kommen können.
Wann wir abraten
Mitarbeitergewinnung über Social Media in Köln funktioniert nur, wenn jemand im Betrieb schnell zurückruft. In einer Stadt mit so viel Auswahl hat ein Bewerber am nächsten Tag vielleicht schon woanders zugesagt.
Wenn das bei Ihnen niemand innerhalb weniger Tage übernehmen kann, klären wir das zuerst. Das sagen wir Ihnen lieber im Gespräch, bevor Sie Geld für Anzeigen ausgeben, die ins Leere laufen.
Was macht eine Social Media Recruiting Agentur in Köln?
Filmt Ihr Team
Keine Bilder aus der Datenbank. Bewerber wollen wissen, mit wem sie morgen im Transporter sitzen.
Hält das Formular kurz
Ein paar Fragen auf dem Handy reichen für den ersten Kontakt. Lebenslauf und Anschreiben bleiben außen vor.
Bleibt erreichbar
Sie sprechen immer mit derselben Person. Leon Urfey dreht, schneidet und betreut die Anzeigen selbst.
In drei Schritten zur ersten Bewerbung.
- 01
Kostenloser Check
Sie nennen uns Stelle, Standort und Einsatzgebiet. Wir sagen offen, ob sich Social Recruiting dafür lohnt.
- 02
Dreh im Betrieb
Wir kommen nach Köln und filmen im laufenden Tagesgeschäft. Für Sie bleibt der Aufwand gering.
- 03
Anzeigen laufen
Bewerbungen landen direkt bei Ihnen. Wir sehen uns an, was ankommt, und ändern Text oder Bild, wenn es hakt.
Was Betriebe damit erreicht haben
Drei Zahlen, die wir belegen können. Füssenich sitzt in Bonn, M&O Verbauservice in Duisburg. Wir geben sie nicht als Kölner Betriebe aus. Ehrliche Angaben sind uns wichtiger als ein Ortsname.
Mehr zum Vorgehen lesen Sie unter Recruiting im Handwerk und im Ratgeber Mitarbeiter finden.
Fragen und Antworten
Was kostet Social Recruiting in Köln?
Das hängt von Stelle, Gebiet und Laufzeit ab. Bei Füssenich waren es rund 8 € pro Bewerbung. Das lässt sich aber nicht eins zu eins übertragen. Ihren Preis erfahren Sie im kostenlosen Check, bevor Sie sich festlegen.
Haben Sie Referenzen aus Köln?
Auf dieser Seite stehen nur Zahlen, die wir belegen können. Sie stammen von Betrieben wie Füssenich aus Bonn und M&O aus Duisburg. Ob der Weg zu Ihrem Kölner Betrieb passt, prüfen wir im Check.
Erreichen Sie auch Leute, die keinen neuen Job suchen?
Ja, das ist der Kern der Sache. Die Anzeige erscheint zwischen den Beiträgen, die sich jemand gerade ansieht. Damit sehen Ihre Stelle auch Menschen, die nie ein Stellenportal öffnen würden.
Kommen nur passende Bewerbungen?
Nein, das zu versprechen wäre unseriös. Ein Teil wird nicht passen. Darum stellen wir im Formular wenige, aber klare Fragen, etwa zum Beruf und zum Führerschein. Dann sehen Sie vor dem Rückruf schon das Wichtigste.
Lohnt sich das für Ihren Betrieb in Köln?
Sagen Sie uns, wen Sie suchen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, auch wenn sie gegen eine Kampagne spricht.
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Ein Gespräch, eine ehrliche Einschätzung und ein Preis, bevor Sie sich festlegen. Auch wenn die Antwort lautet: Das lohnt sich für Sie nicht.
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